欠勤理由 【解決方法Q&A/疑問攻略/ブログ】
Q&A：欠勤理由について? 解決方法/評価
・傷病手当金について。現在嘱託として、今年の一月中旬に食品会社に入りましたが、鬱病、過呼吸などが再発し発生した有給も全て使い果たした状況です。仕事をやめて療養しようと思ったのですが、収入がなくなるのは辛いです。傷病手当金なるものがあるのが分かったのですが、これは私のような嘱託でも受給することは出来るんでしょうか？1.他の社員と労働条件は変わらず、時給800の八時間勤務、月19〜22。たまに残業あり。2.保健には加入しており、給料から健康、厚生、社会保健が毎月引かれています。3.五月に溶連菌感染症で四日連続で欠勤、7月に3日連続で欠勤（理由は体調不良4.保険証の交付は2月1日、全国健康保険協会の福岡支部と記載されています。3日連続でお休みした日があり、被保険者状態が一年以上続いていれば申請は出来る、といろいろなサイトを見てわかったんですが、私のこのような条件で受給資格はあるのでしょうか？4.月に一度心療内科に通院し薬も貰っています。知識不足で申し訳ありません、わかる方、ご回答の方お願いします。・バイトの欠勤理由について今日の深夜１時からバイトが入っています。昨日から車で一時間半くらいの実家に帰省しています。で、結構ギリギリまで農業の手伝いをしていて、３０分くらい前（２２時３０分頃）に終わって、じゃあそろそろ帰ってバイトに行かなきゃ、とシャワーで汗を流して荷物をまとめてる間に車で送ってくれるはずだった父親がお酒を飲んでいました…僕は免許を持ってないし、バスももうありません…帰れません…どうしたらいいでしょう…?社会人としてはタクシーを呼んで行くべきなんでしょうけど、正直日当以上の額を払うくらいならめちゃくちゃ怒られたほうがマシだと考えてる自分がいます…質問じゃありませんが、こんな僕を叱ってください…・女性に質問です。今日は寒いですね。こんな寒い朝お互い暖め合いたいものですが旦那さんや彼氏さんと朝から一戦交えてしまい会社や、パート等を休んでしまった事ありますか？その場合、欠勤理由は何と言いましたか？・欠席・欠勤理由で嘘をついたことありますか？どのようなことを言いましたか？それは一度だけか何度もか、どちらでしょうか？・裁判員制度で選ばれたら裁判当日に仕事を休まなくてはなりません会社に「裁判員に選ばれた旨」のことを欠勤理由に告げてもいいのでしょうか？・診断書に関して・・・。診断書って、鍼灸院だと書いて貰えないんでしょうか？私は派遣会社の営業ですが、ある取引先スタッフがよく休みを取ります。欠勤されると他スタッフに負担かかるので、多くのスタッフはほとんど皆勤です。が、そのスタッフはいい歳してますが、欠勤をよくします。他スタッフはもっと若いスタッフさんですが、皆勤でがんばってます。欠勤理由に信憑性がなくなってきており、『診断書を提出してください』と伝えますと、『針灸院なので診断書は出ません』という返事でした、ので、気になり質問させて頂きました。結局、欠勤理由が本当でも、うそでも、欠勤数が問題なので、終わる時は終わってしまうんですがね。よろしくお願い致します。・【欠勤理由】この中で上司から許可されなかったことはありますか？。家族の手術付き添い。家族入院付き添い。娘または妻の出産立ち会い。子供(孫)の運動会。子供(孫)の入学・卒業式。地域組合の葬儀。地域組合の祭事。 親戚の葬儀。親戚の結婚式。子供の結婚式。ちなみに私は、親の手術付き添いをなかなか許可してもらえませんでした。・真面目にバイトに来ていたバイトちゃんＡ子17歳が２日欠勤しました無断欠勤では無いものの勤務時間開始直前に電話での欠勤で大迷惑ですＡ子はバイト仲間Ｂくん19歳と最近交際を始めたのは公知の事実ですＢくんにＡ子の欠勤理由を尋ねても心当たりがないとのことです今後についてもありますが多感な時期の女の子ですので男性の店長が聞くより話易いと思い女性のチーフがＡ子を呼んで話をし店長は衝立ての向こうで立ち聞きすることにしましたＡ子によれば日曜日にＢくんと車でドライブに出かけたそうですその帰り道にＢくんに車でいきなりＨされたことが怖くなり、Ｂくんと顔を会わす勇気がなくてバイトを休んでしまったといいます交際して数ヶ月経つの２人はてっきりもうＨくらいしてると思ってたのですがどうやらＡ子は前の彼に強姦まがいに処女を奪われた時のトラウマでＨが恐くＢくんのＨしたいアプローチはのらりくらりかわしてたようですＡ子の説明は海までサーフィンした帰り道に急に眠気が来て高速道路の待避所に駐車してキスされたまでは覚えてるらしいのですが次に意識が戻ると車内でＢくんにＨされたあとだそうです状況的にはいつまでもＨさせないＡ子にＢくんが痺れを切らして一服盛った様に思えますまさかＢくんを詰問する訳にもいかずＡ子も以後はシフトに迷惑かけないと約束したのでそのままにしましたただＡ子とＢくんのわだかまりが消えないとまたトラブルになりそうで店舗責任者として全く困惑してます皆さん何かいい知恵やアイデアありませんか？また、対応は適切だったでしょうか？Ａ子にはＢくんに強姦された認識はないみたいでキスされたあとＨに同意したかどうか記憶が曖昧なみたいですはた目にはＢくんは強姦するような乱暴な男には見えませんし真面目です・＜勝手な退職・契約書に書いてない・口約束について＞ わがままな理由により強引な退職をし、技術講習代金も支払わず、被害妄想のかたまり、うっぷんさんの対処法は？物覚えの悪い（応用力がない、人の話を素直に聞けない、自主勉強しない・・）な方と認識して、試行錯誤で技術・サービスを教えて、仕事を出来るまでにしました。実際、仕事に当たってみると、お客からのクレームの連発、そして欠勤。（理由が姑ともめて？）改心を求めるも、しばらくしてまた欠勤。（はがまま言い放題、ゆらぐ心からくるであろうありえない体の不調の訴え。）問いかけるも、「辞めます、講習代金は払いません。」 完全に自分の主張だけを訴え、話になりません。只今、文書による正当な理由を要求中です。 厄介なタイプのスタッフだとは、心に命じ、当たりさわりのない対応をして来たと思いますが、他のスタッフもあきれ返っています。続けて勤務してもらう資格は当然ないと思いますが、あまりにも身勝手な発言と傲慢さに、常識のなさに激怒しております。 講習代金（１０万円）は負担が大きいと思い、その方の売り上げから経費、手数料を引き、若干残った金額をそれにあてて行くつもりでした。（純利益を講習代金に当てていたため、実際は頂いていないことになる。） 講習代金の支払い方法は、口約束で上記の方法で。契約書に記載していない。 規定に合わない勤務状況、突然の退職、書いてないから払わない講習代金。経営者として監督不届きもあったかとは思いますが、暴言だの仕事以外の指導はしておりません。 ばかばかしく、問いただす気は今さらないのですが、口約束で講習代金は払ってもらえるんですかね？それから従業員の行いは店の名誉棄損、侮辱罪にあたるんですかね？ どうか教えてください。・働きママさんへ・休む理由について。働いてる(パート)ママさんへ常識的な考えを教えていただきたいです(>_<)私は９ヶ月の赤ちゃんを実母に預けてパートで働いています。幸い赤ちゃんの体調が悪い時は母が病院にも連れて行ってくれるので仕事に穴を開けずに済みます。ですが、母がもし急に一日体調などを崩して預かってくれる人がいなくなった場合…欠勤理由『実母が体調を崩しまして…(赤ちゃんを預けられなくて)』は非常識ですか？私としてはどっかに預けて仕事に行くのはお金の面で本末転倒というかできたら嫌なのですがf^_^;でもそれってとても利己的でワガママな理由だなとも思います。まだ起こってはいない話ではやとちりなのですが①常識的な見解(この欠勤理由を言っていいのか)を教えてください。②皆さんだったらどうするのかなど合わせて教えていただければ嬉しいですm(__)m
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