女性雇用 【解決方法Q&A/疑問攻略/ブログ】
Q&A：女性雇用について? 解決方法/評価
・優しい方よろしくお願いします。今度大学の授業で女性学のレポートを書くことになったですが、全く書けそうにありません。女性雇用問題について書こうかなとかざっくりしか決めてなく、そこから広げることもできません。皆様が女性雇用問題についてどう考えているか教えていただけるとありがたいです。よろしくお願いいたします。・もし世界中で男女間の戦争が起こったら…？？それは、ごく普通の家庭の普通の会話から始まった。サラ「今日はあなたの好きなハンバーグを作ったわよ」マイケル「ハンバーグだって？？また？？今日で５日連続だ。いい加減にしてくれ！！」サラ「せっかく作ったのにそんな言い方はひどすぎる。あなたとはもうやっていけない」マイケル「ああ。こっちももうお前なんかとやっていけない」…こうして二人は離婚した後日サラはフェースブックにて愚痴を書き込み、それが多くの女性から共感され支持されたサラは各メディアやインターネットを使い女性が有利になるよう呼びかけるそれを面白く思わない男性陣が猛反論これをきっかけに男と女との戦争が始まる世界の各家庭でこれが問題視され離婚が増加各地で男性経営者による女性雇用者のリストラが相次ぐこれにより女性たちのデモ活動が起き 女性たちの間で男性との交際を一切禁止する事が可決された性欲を絶たれた男性たちは絶望し経済は低迷するさらに高額での売春が横行 こうして資金は吸い上げられていった。女性たちはその資金で武器などを購入し軍備を強化どこの地域でも女性が優勢になり男性は奴隷になってしまった…上記は男女間が戦争すればということを仮定しておおまかに書きましたが実際に男女間で戦争が起こった場合どっちが勝ちますか？また詳細などもお聞かせいただければ幸いです・専業主婦が叩かれる理由。なぜ叩かれるのか？と考えてみました。●学生で得た知識や教養は仕事を通じて社会に還元することが望ましいから●安易に寿退職や出産退職をすることで、女性雇用に対する企業からの信頼感を失うから●この不況で、正社員よりパートなどの主婦層が働いて欲しいという雇用があるから●女性が社会に参戦することによって、男性だけでは思いつかない発想や、女性目線でのマーケティングによって、新しい事業が開拓できたり、経済が成長することに繋がるから●配偶者控除、年金の3号保険、旦那の収入で生活、他力本願にも限度があるから●男性の育児休暇、配偶者控除の廃止の方向へ、幼稚園の延長保育、以前では考えられなかった既婚女性の社会進出を尻押しする制度が出来たから●男女平等化、ジェンダーフリーの奨励に伴い、時代がそういう風潮になってきたから●育児は2人の子供だから2人でするという考えが根付き、家電も発達したことによって、主婦業だけが「対価を受けるだけの仕事」としてみなされなくなったから●中には「働きたくないから」という怠け者思想で結婚したり、愛情がない、離婚したいのに相手の収入を目的とした売春のような結婚をする人がいるから皆さんはどう思いますか？・後宮、大奥について知りたいです。世界的にみて、歴史上、ああいった女性雇用というのはどのくらいあったか？ということに興味を持ちました。上手く説明できないですが、例えば大奥は幕府からの雇用ということだと思いますが、今で言えば、公務員みたいなものでしょうか。wikiによると最盛期で3000人とも言われていると書いてありますが、他に女の人をこれだけ雇用する国はあったのでしょうか？農業、商人、職人のかみさん、などで共働きみたいなのは、昔からあったと思われますが、江戸期の「奥」みたいな、女性の職場というのは、いろんな地域にあったのか？アジア圏なのか？中国など東アジア圏なのか？正室、側室、及び彼女らのお世話係なのでしょうが、今で言う宮内庁みたいなものでしょうか？こういう歴史、文化の中から、日本人という性質を知れるかな、と思って質問してみました。男女間の価値観。またその価値観がどこからきている感覚なのか。急に興味を持って、知りたくなりました。歴史は不勉強なので、よろしくお願いします。・男女共同参画社会について女性雇用の比率をあげるために、専門職員を女性のみ採用募集をかけた会社があった場合、男女均等に求職している者もいる中、このような求人は社会的に是認されるでしょうか？・今日ハローワークに行って来たのですが求人票のアドバイスお願いします。職種：受付・医療事務勤務地：家から車で30分従業員：9人中8人が女性雇用・労災・健康・厚生有退職金制度なし学歴：高卒以上必要な経験：パソコンが出来る方必要な免許：医療事務資格あれば尚可勤務時間：8：00～17：00と8：00～13：00（火・水のみ半日）休日：日祝他残業：月8時間程度年間休日82日給与：155000～200000とあったのですがどうでしょうか。ちなみに現在簡単な事務業務をこなしているのでパソコンは大丈夫です。知恵袋を見ていると医療事務は休みが少ないとのことで休みの件では納得してるのですが勤務時間等と給与が適切がどうかよく判りません。大変なのに安いとよく聞くものですから…なので以前働いていたという方や現在働いてるという方の意見が聞きたいです。是非宜しくお願いします。・間接差別についてです。管理職に占める女性雇用割合が低い、というのは間接差別に該当しますか？・給料が安過ぎる…？３０歳独身大卒女性。雇用形態は正社員、労働時間７時間、土日午前中まで、祝祭日は７時間労働、毎週水曜日休み（ただし水曜日が祝祭日だったら休みをずらす）、賞与年２回一ヵ月分、退職金３年以上勤務が主な待遇です。月給が税込みで１６万円しかもらえません。以上の勤務条件でこの月給は妥当ですか。月給は上ることはありません。・転職希望先から内定を頂いたものの少し迷いがあります。在職しながら転職活動中の者です。既婚・子供なし27歳です。内定を無事頂いたのですが「本当に転職していいのか？」と迷いが出ています。今回の内定は辞退すべきでしょうか・・・？ご意見聞かせて下さい。<現職>国内SE。平均8-19時勤務、土日ほぼ休み。月々手取りで25万前後。<転職先>外資系保険営業。固定給が徐々に減り、2年目以降はフルコミッション。現在の会社では出産後も長く働ける環境ではないのと、IT業界から離れたい気持ちと、転職後2年程度はがんばってから育児休暇に入るとなると、そろそろ転職しないと出産が遅れるという思いから転職に踏み切りました。<内定を頂いた会社の長所>・女性雇用に積極的（女性社員率が低く伸ばしたい）・出産・育児に対する補助が十分なほどある。・フルコミッションでありながらノルマがない（自己責任）<内定を頂いた会社の短所>・入社3年後、食べていけるくらい給料をもらえているのは2割程度・入社後2年間は1日も休まず休まず働かないと成功しないらしい（同社内知人談） （週に１日は休みたいな、夏休み欲しいな、と思う程度じゃ成功しないとのこと…）現在は、平日夜・土日・夏休みや年末年始の休暇もあり、家族との時間がたくさん取れて幸せですが、仕事内容と制度に不満があります。転職すると、これが真逆になるのです。興味があってやりたいと思える仕事ができる反面、殆ど休めず家族との時間は取れなくなります。そう考えたときに、そこまでして転職したいのか？と自問自答してしまいました。夫は「がむしゃらに働かなくていいよ、僕も稼いでいるし」と言っています。夫の稼ぎで生活はなんとかできるので「育休後数年したら退職して、保険代理店でパートでもいいかな～、私が必死にならなくても食べられるし、ほどほどに頑張ろう」なんて思いがあるのも確かです。こんな自分が、「２年間１日も休まず働かないと成功しない」という環境でやっていけるか不安になってしまったんです。かといって、今回は自分にとってもいくつもの偶然が重なって、タイミングが良かったというか運命的な感じがしているので直観にも従いたい。今後、興味のもてる・転職したいと思えるような仕事・会社があるのか不安です。迷っているうちは内定を辞退したほうがいいですか？現職はもう退職したい気持ちでいっぱいです。かといって内定を受けるのにも不安があります。アドバイスお願いします！！・日本の経済成長率を引き上げるために取れる労働市場対策以外の経済政策は？日本の経済成長率を引き上げるための経済政策の１つとして少子化や女性雇用の対策をすれば良いと考えたのですが、労働市場対策以外には成長率引き上げ政策はどんなものが挙げられるのでしょうか？政策は１つではないと思うので、なるべく多くの方々に意見を述べていただきたいです。是非、よろしくお願いします。
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