協定書 【解決方法Q&A/疑問攻略/ブログ】
Q&A：協定書について? 解決方法/評価
・36協定で質問です。当社の従業員の１日の労働時間ですが、基本８：００～１６：３０の７．５時間です。これはいままで提出している３６協定と同じ内容で、年間休日８７日で提出しようと思っています。ここで新たな話（仕事）で、１人の従業員を専属としようと決定した物件が発生しました。この新事業は、８：００～１７：００が基本時間です。３０分の残業となるのですが、土曜の仕事が無いので、休日を104日にして残業の経費を抑えようと思います。８：００～１７：００の３６協定の場合、年間休日を１０４日にすれば週４０時間をクリアできると思います。専属に選任しようとおもっている従業員も、家庭の事情で土曜を多く休みたいという事情もあります。心配なのは、全従業員のなかでたった１人だけという点です。基本、労働組合の組合長が代表者となり会社と協定を結ぶのですが、この場合も組合長が代表で構わないのでしょうか？一応、この１人の従業員は内容を伝えており、承諾してもらってるのですが・・・承諾した本人のサインのほうがいいのでしょうか？*終業時間が違うので、この１人の分だけ別途協定書を作成するつもりです。*若しくは、届け出は8：00～16：30のままで、この１人だけ休みを104日にすれば届け出は必要ない？他に注意点などないでしょうか？いままで16：30の終業時間が変わることが無かったので困惑しております。・企業が経費を交際費として処理したい場合、例えば手帳を100セットひとまとめに購入してどこかに渡した場合、その費用はやはり通常の経費と同じ、領収書、納品書などでしか証明できないでしょうか？渡した先と取り交わした協定書、契約書などでは証明できないのでしょうか？・親権を取り戻すべきでしょうか？4年前協議離婚しました。離婚にごねた前夫は親権も監護権も渡さない。しかし養育はできない。連れていってくれて構わない。養育費は払わない。とかなり矛盾な事を言ってきましたが、離婚できて子供と一緒に暮らすことができればいい。と思っていた私は一筆（協定書）を書きました。今、一切養育費はもらわずに、子供2人を育てています。苗字の件も子供たちは理解していて、保健証は夫の苗字（もちろん私の扶養ですが）。学校は私の苗字でやっています。2年前、調停に話をもっていきましたが、そのときは調停員の方に「今は何を言っても無理。裁判をしても長引くだけです。お子さんが中学生になるあと2年くらい待ってはどうでしょう。」と言われ申し出を引き下げました。今年、中学に入学しますが、いろいろな手続きは終わりました。（親権は前夫のままです）調停への申し出はしていません。今更、養育費を貰おうとは思ってません。しかしそれは親のエゴだ。子供の幸せを考えたら養育費は貰うべきだ。との意見もあります。私は親権を持っていない事で、子供が病気になった時の手続きがいろいろあることだけがひっかかっています。親権者の同意がないと何もできない事も生じる事が納得できないのです。裁判をしてお金をかけてでも親権を私に変更したほうがいいかどうか迷っています。病気の事以外は受験の時の苗字が違うということだけですか？他に親権を私が持っていない事で重大に困る（子供が）事ってありますか？ご存知の方がいらしたら教えて下さい。因みに面会は先方から言ってくることはほぼありません。誕生日、クリスマス、夏休みに子供から連絡をとらせています。・交通事故後の協定書についてご相談９月１日に交通事故を起こしました。車対車です。今回の質問は助手席に乗っていた主人の協定書についてお伺いしたく質問いたします。まず、協定書（ＳＯ損保）というのは示談書のことでしょうか？事故内容は、双方停止線のある田んぼの交差点を直進で侵入し交差点内で衝突しています。こちらが相手の左方からの侵入です。損害割合は５対５で相手と合意しています。双方重症でない怪我と車の損傷を伴った事故でした。主人は助手席に乗っており、私が運転していました。主人の怪我は右膝の擦過傷で通院３日総治療期間（事故日から）１４日間です。怪我は完治しました。精神的損害として4200円×6日×100％で計算されていまして25200円と評価されております。通院等で仕事を休んだり遅刻早退はありません。この金額についてご意見を伺いたくお願いいたします。また、車の車軸を交換しましたので、事故車扱いとなり売却額が減額されるようですがこれについての金銭的保証はなされないのでしょうか？よろしくお願いいたします。・３６協定についての質問です。自分の勤めている会社の３６協定書の内容を確認するにはどうしたらいいのでしょうか？・自動車人身事故のお支払い計算書が来ました。示談交渉のための資料としてどれくらいの金額をベースに話をしたら良いか？また交渉の進め方などよろしくお願いします。相手：自動車（車検切れで運転、自賠責なし、任意保険は加入であった。）、当方：バイクでファミリーバイク特約保険事故日22年8月頃、最終治終了23年8月末ごろで約1年。（最初の整形で4月頃に症状固定、痛みが残っていたため保険会社に話し、続けて接骨院で治療を変える。）保険会社よりの連絡がまちまちで11月に後遺症申請をしてみたらと言う事で申請、14級認定。治療がおわりすごく時間がかかっているようであります。お支払い保険金計算書が届き、中に協定書がありサイン、印鑑をし送り返すようになってますが、これでいいのかと思い質問させて頂きました。12ヶ月通院しましたが結局最初の整形で4月までの症状固定でしたので精神的損害金が4月までとされました。あと後遺症金額も40万とされてます。（７５万から１１０万と聞いたのですが）○22年8月から23年4月 通院日数110日（総治療日数225日）実際は5月から8月まで接骨院で治療で終了を告げる。￥654990-1-3ヶ月92日（通院32日 4200ｘ64） 100％4-6ヶ月92日（通院40日 4200ｘ80） 75％7-9ヶ月71日（通院38日 4200ｘ71） 45％ の計算○交通費 ￥107910-○治療費は事故から4月までは自分の社会保険を使ってきました。（自分の保険屋に言われた）最終まで￥405770-○後遺症損害14級9号逸失利益47歳-52歳（5年間） 5914800ｘ5％ｘ4.3290＝￥1280258-精神的損害 ￥400000-最終お支払い額 ￥2440118-となってます。宜しくお願いします。相手はまったくなしのつぶてで、連絡のひとつもありません。怪我は手首脱臼、捻挫、指の骨折です。・交通事故の損害賠償請求について質問します。Ｈ22年６月に車対車の交通事故にあいました。労災適用事故。後遺症９級１０号。当時、過失割合が五分五分であろうとの事でお互いの保険会社での対応で治療費、休業、慰謝料、逸失利益など、人身障害から治療費含め２５００万で協定書済です。事故前の申告額が１５０万で出していまして、現実は請け負い先の会社から振り込みがあり４８０万でした。ですが申告額と１８才平均賃金と３２才平均賃金の５０％のどちらか高い方での逸失利益計算でしたので約半分は利益無しです。保険会社は人身障害においての約款と言っていました。逸失利益で半分利益無しの額については相手保険会社へ対人賠償として弁護士特約を使い総損害額(逸失利益についても実収入+賃金センサス)を請求しますが、保険会社は請求額をどの位下回る提示額になりますか？上記のように申告額を基準にみますか？実収入と賃金センサスは同じ金額ですが。お願いします。因みに労災認定も９級で、親会社の車での事故で労災使用を会社が拒み治療費は保険会社払い。休業、後遺症などの支給額は受理しています。・労使協定書周知の件労使協定書の従業員周知義務があるかと思いますが、その際、掲示する協定書はコピーでも問題ないでしょうか。教えてください。・36協定書について36協定書は、全従業員が見えるところに掲示の義務はありますか？教えてください。・内航貨物船（積載認定トン数：７００トン）で貨物を積み込みます。誤って、７０５トン積んでしまった。出荷案内書・協定書等々の書類も７０５トンという数字が記載されている場合は、所謂陸上トラックで問題になっている「過積載」ですよね。陸上トラックだと、罰金等の処罰があると思いますが、内航貨物船で「過積載」になった場合は、どのような処罰があるのでしょうか？また、「過積載」は、どのように取り締まりを行っているのでしょうか？宜しくお願いします。
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