公共職業安定所 【解決方法Q&A/疑問攻略/ブログ】
Q&A：公共職業安定所について? 解決方法/評価
・病気が理由と記載して退職届を提出しても「特定理由離職者」に認定されますか？職場内での環境が起因して精神的に不安定となり、医師より「うつ状態」であると診断を受けました。休職を願い出たところ、就業規則により４月上旬で休職満了となり、復職できなければ自然退職になると通知されました。今の状態では復職できないと考えているので、退職するつもりです。２月現在で雇用保険の「算定対象期間」は12カ月ありますが、休職したため、「被保険者期間」は11カ月です。算定対象期間が６か月でも失業手当金が支給される「特定理由離職者」の適用期限が平成24年3月31日までとなっており、その日を退職日にして退職をしたいと考えております。そこで教えていただきたい事があります。・会社が通知した休職満了日は４月上旬ですが、 ３月３１日を退職日にするために、 「うつ状態」で業務が遂行できないため ３月３１日で退職させていただきますという文面で 「退職届」を会社に提出して退職をする事は可能でしょうか。・そうした「退職届」を提出した場合でも 「特定理由離職者」として公共職業安定所で認定はされるのでしょうか。・「特定理由離職者」の法律の延長の有無はいつごろ判明するのでしょうか。以上よろしくお願いいたします。・正社員面接不採用後にお礼のメールを送りたい夜分遅くにすいません。先日面接をして頂いた会社からの不採用通知と履歴書が昨日返却されてきました。従業員数は10人に満たない小さな会社です。（失礼でしたらすいません。）代表の方一人だけで面接して頂きました。そこで自分は求職活動を急いでおり、「働かねば」と焦る中公共職業安定所の最新求人の中から業務内容も詳しく確認しないまま応募したのです。書類選考は通り、面接して頂きました。（自分の他に6名の応募者が居ました。）面接の際に業務内容を詳しく教えていただくうちに、とても興味が湧き、今までに非正規雇用含め30社前後面接を受けているのですがここまで「ここで働きたい」と強く思った会社は初めてでした。不採用の理由は「弊社で扱う機器の経験者が他の応募者に居たため」でした。そこで質問です。今回の面接を通して様々な事を得られました。不採用はとてもショックですが、とても勉強になったのでお礼のメールを送りたいのです。この場合はお礼メールを送るのは非常識でしょうか？未練がましくてすみませんが回答よろしくお願いします。・会社都合（契約社員の期間満了した人も含む）で失業した方に質問です。この度、１年５カ月勤めた会社を契約期間満了して退職しました（契約社員から正社員の仕事に就くため）。質問1：雇用保険の申請を最寄りの公共職業安定所で申請しますが、初回の求職申込（受給者の決定）は、朝一番の受付でどのくらいの受付時間がかかりますか（出来れば昼までには終わりたいです）？質問2：また、私が頂いた離職票の直近の6カ月の賃金額の欄ですが、最終月が未計算となっております。この月を含めて（給与明細書などで確認）なのか含めないで（離職票の記載通り）雇用保険の金額を決めるのかどちらでしょうか？・退職についていくつか教えてください①2か月後に退職を考えています。会社の状況からしてもう少し辞める時期を延ばすか、しばらくは出れる時は出るかなどすすめられるかもしれません。その場合、会社側からのお願いで退職時期を変更することにすると、それは会社都合での退職に変わる…ということにはならないのでしょうか? ②調べてみると、結婚、妊娠などの理由などでも会社都合の退職理由になるのですね? 勝手な自己都合ではないからということでしょうか。すると、妊娠したいからという理由ではどうなるでしょうか?? ずっと勤めていたいけど、なかなか妊娠できず不妊治療を本格的に始めたいからというのが退職理由の一つです。不妊の原因の一つでもあるストレスも仕事上少なからずありまして…もう一つは流産経験がありまして、もし勤務中に妊娠できたとして、その時にはできるだけ安静にしていたいという希望もあります。妊娠が発覚していきなり仕事を選ぶようなことになると他の職員に迷惑がかかるのでやはり辞めた方がいいと思っています。③退職が会社都合であるか自己都合であるか、最終的にどの時点でどのように決定するものなのでしょうか。 公共職業安定所で決定になるのですよね?? 何をもって決められるのでしょうか。よろしくお願いします。・川口公共職業安定所は四日はやっているか知っている方いませんか？検索して調べたのですが、調べ方が下手くそらしく出てきませんでした…申し訳ありませんが、どなたか知っていたら教えて下さい。・雇用促進住宅について！結婚を機に実家を出ようかと思ってるのですが、貸与要件の３ってあいまいじゃないですかね。具体的にはどんな条件が必要なのでしょうか？やはりハロワの人の解釈とかでどうにでもなるのでしょうか？●「貸与要件」の概要 1. 公共職業安定所の紹介等で就職することに伴い住居を移転される方 2. 転勤等により住居の移転を余儀なくされ住宅に困窮している方 3. その他職業の安定を図るために住宅の確保を図ることが必要な方・ネットの求人で受けたい会社があるのですが、職安の紹介状が必要なのですが、受理安定所は墨田公共職業安定所なのですが、東京都内の職安ならどこでも紹介状くれますか？・公共職業安定所、ハローワーク（ハロワ）のカウンセラー（相談員）はキャリアコンサルタントの資格を持っているんですか？それともただの能無し公務員ですか？・雇用保険失業給付される日数についてお伺いしたいのですが。１１月中旬にて『心身の障害』の理由で、会社を退職しました。(会社での退職理由は、自己都合による)＊会社より退職理由で不服がある場合は、職安にて話してとの事。数日前 会社より『離職票』が届き 早速、今日(12/8 木)管轄の職安に行ってきました。『特定理由離職者』というのを知り、これは、自身にあてはまると思い、職員に話した所、「離職票-２の公共職業安定所記載欄に診断書と記載されていますので、特定理由離職者と認められます」との事。＊尚、心身の障害があり、受給期間延長申請をしたいとの旨を前もって話してあります。すかさず、「給付される日数は何日ですか？」と尋ねると、職員は、「あなたの場合、被保険者であった期間が２０年以上で、離職時の年齢が３５歳以上４５歳未満なので２７０日になります」との事。それを聞いていた隣の女性職員が、ちょっと待ったとばかりに、自分と話していた職員(男性)と何やら話しているではありませんか。ちょっとして、男性職員が戻ってきて、「申し訳ありませんが、先程、２７０日と言いましたが、給付される日数は１５０日です」との事。その理由として、あなたの場合、離職の日の以前２年間に以下の①．②の２つの要件を満たしている為だという。①雇用保険に加入していた期間が満１２ヶ月以上あること。②離職からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、「賃金の支払の基礎になった日数が１１日以上ある月」が１２ヶ月以上あること。最初に言っていた、給付される日数 ２７０日は、なんだったろうか？専門に業務している職員が間違えるなんて、そもそも仕組みが複雑なのだろうか？ホントの所、どうなんだろう 職安の職員に不審を抱きます。また、給付される日数が１５０日とした場合、特定理由離職者の扱いは通常 失業給付を受ける場合と何が違ってくるのだろう？いろいろ概要を書きましたが、質問内容としまして<質問>①自分の条件の場合、給付される日数は 何日なのでしょうか？＊職安の職員が言っている事に不審を抱きます(出来るだけ給付日数を減らしたいのでは？)②特定受給者(倒産・解雇等による離職)のみが、一般の離職者より、失業手当の給付日数が優遇されるのでしょうか？③給付される日数が１５０日とした場合、特定理由離職者の扱いは通常 失業給付を受ける場合 何が違ってくるのでしょうか？以上回答の程 宜しくお願い致します。・2011年、現在の千葉公共職業安定所の所長の名前を知りませんか？宜しくお願いします。
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