作業工数 【解決方法Q&A/疑問攻略/ブログ】
Q&A：作業工数について? 解決方法/評価
・東大生なら余裕でシステムエンジニアになれますか？東大生でもなるのが難しい？http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2システムエンジニア・・・・システムエンジニア（SE）とは、日本の情報システム分野におけるコンピュータ技術者の分類の1つである。情報システムの要件定義、設計、開発、運用などや、それらを統括管理するプロジェクトマネジメントなどに従事する者をこう呼ぶことが多い。主に上流工程（要件の整理や見積もりなど）を中心とする事が多く、プログラマやハードウェアの保守を行うカスタマーエンジニアなどとは区別される。■システムエンジニアの職域システムエンジニアの職域を上流から下流にかけて分類すると、以下のようなものを挙げることができる。1.顧客の要求に対する聞き取りをして要求定義を行い、構築する情報システムの内容を明確化する。2.定義された要求を実現するために構築するソフトウェアとハードウェアの設計を行う。3.ソフトウェアの構築とハードウェアの調達を行う。4.構築するシステムのテストを実施する。5.テストにより発見されたバグの修正を行う。6.テストに合格したシステムを構成管理して稼動開始させる。7.稼動したシステムの運用管理を行う。8.運用管理の成果に基づき、顧客にシステムの改善を提案する。9.以上の全域に渡り、システム構築のプロジェクトマネジメントを行う。システムエンジニアの職務内容は、細部においては、それぞれの企業により異なるが、概ね、初期においては、要求分析、要件定義、作業工数見積もり、作業計画の策定に始まり、要員の手配、開発チームの組織、物資の手配、進捗管理、技術的課題管理、調整、果ては、部下の勤怠管理まで、多岐にわたる。さらに、これに加えて、設計、及びテスト計画の策定、テストの実施指示まで関わり、成果物に対して責任を負うところまで、職務としている場合が多い。一般的には上級職とされがちであるが、実際のところは、コンピュータシステム開発における担当部分、分担するパートの違いと見た方が正しい見方と言える。システムエンジニアだからといって、コンピュータに関する技術に精通しているとは限らない。むしろレベルの高いプログラマの方がより専門性が高い。これらの中には、単にコンピュータの専門知識があるだけでは務まらず、コミュニケーション能力や、顧客のビジネス知識（業界知識、業界動向など）が要求されるものもある。上記作業はすべて一人で担当する場合もあれば複数人で担当する場合もある。・自動車整備士は作業工数より早く作業することは基本ですけども、もっと早く作業を終わらせるために何を考えながら仕事してますでしょうか？ 自分は会社から締めたか確認確認って何度も言われてるからか、何度も確認してしまいます・XJR400の標準作業工数。93年モデル、型式４HM１のXJR400なんですが、スターターリレーASSYと、セルモーターのブラシASSYのそれぞれの標準作業時間が解る人いらっしゃいますか？・ACR30系エスティマのバルブ（バーナー）交換の工賃について皆様初めましてACR30系エスティマ・アエラスのヘッド（HID）フォグ（高効率ハロゲン）ポジション（LED）ルームランプ（LEDｘ6ヶ所）ナンバー灯（LED）への交換工賃はどのくらい掛かる物なのでしょうか？ショップにより価格は変動するとは思いますが、ザックリで結構ですのでお教えください。ネットで交換方法を検索してみるとACR30系はヘッド・ポジション交換にはバンパーを外して（ずらして）ヘッドライトを外さないとエンジンルームのヘッドライト付近が詰っており手を入れての交換は難しいそうです。ヘッドランプHIDに関しましては純正HIDD2RからD2R5500Kへの交換です。フォグはアンダーカバーの一部がサービスホールとなっていてスクリュー４から５本外してバンパー下から手を入れて交換するようです。上記ヘッドライト作業でバンパーを外すならついでに出来るそうです。室内灯に関しましては６ヶ所有ります。フロント中央（ミラー付け根）に２個。２列目左右３列目左右です外から内張りはがしでレンズを外し交換するそうです。ナンバー等はナンバー上のガーニッシュが邪魔をして車外からのアクセスは厳しくリアハッチ内張りをはがし裏からソケットをひねり交換するそうです。結構な作業工程だと思うので工賃が不安です工賃相場が出ないようでしたら作業工数（上記交換作業に掛かる平均時間）等分かれば教えてください。よろしくお願いします。「AB・YH等に聞け」は勘弁してください・自動車の自損事故を起こしてしまいました。スズキ自動車のワゴンR１４年式MC22Sですが見積もりを見ましたが納得いきません。どなたか、当該の自動車の作業工数表をお持ちでしょうか？お願いいたします。また、スズキの時間工賃を教えていただけませんか？・プレス機の使用年数について鉄板のプレス機を会社で保有しています。プレス機の耐用年数は、今は9年ですが、実際にみなさんの会社ではどれくらいの年数を使っていますか？私の会社では、古いものは1970年代のプレス機を修理しながら使用し、修繕費が多く発生しております。取得金額を定額法で計算した償却費よりは、少ないので修理しながらプレス機を使用していますが、いつまで使いつづけるかわかりません。原価低減のためにも、プレス機を更新したほうがメリットがあるなら、そういったことについても教えていただけるとありがたいです。（償却費が増加しても、省エネや段替作業工数低減等で労務費が下がりTotalメリットがあれば導入します）・ITパスポートの問題です。この問題がわかりません。Q，全部で１００画面から構成されるシステムの画面作成作業において、小規模かつ単純な画面が３０、中規模かつ普通な画面が４０、大規模かつ普通の画面が３０、大規模かつ複雑な画面が１０である場合の工数を、表の標準作業日数を用いて標準タスク法で見積もると何人日になるか。ここで、全部の画面のレビューに５人日、作業の管理には、レビューを含めた作業工数の２０％を要するものとする。この問題の答えは１０２人日です。どうやったらこの答えになるかさっぱりわかりません。この問題が解けた人は回答お願いします。・ファビコンを全ページへ反映させる方法はありますでしょうか？お世話になります。ブラウザのファビコンについての質問です。全HTMLに記述を記入することなく、全ページへファビコンを表示することはできますでしょうか？現在WindowsのIIS5でサイトを運営しております。ファビコンの導入を考えているのですが、全HTMLにjavascriptの記述を行いファビコンの設定を行うのは、それなりの作業工数が必要となるかと思われます。そこで、何らかの方法で、全HTMLにjavascriptなどの記述を行うことなく、全ページにファビコンの設定を行うことはできますでしょうか？Apacheなどでは、.htaccessなどを使用して、全ページにファビコンを設定する方法などがあるようですが、現在の環境はWindowsのIIS5となっておりまして、非常に困っております。以上、ご返答のほど、宜しくお願いいたします。・長文で失礼致します。現在、嵩比重70kg/m3のフレコン1袋に30kg充填された樹脂部品を10t/M洗浄処理可能な設備の計画をしています。工程としては、①フレコンに入った樹脂部品を専用容器に入れる②専用容器を1次洗浄槽に浸漬する③1次洗浄槽⇒酸洗浄槽に浸漬する④酸洗浄槽→2次洗浄槽へ浸漬する⑤2次洗浄槽で検査後、フレコンへ詰める となっております。この中で③に費やせる作業を考えた場合に、各作業時間は、①と⑤はフレコン1袋当りの作業時間、②、④は1回の洗浄処理当りの作業時間に分ける事が可能と考えると、①0.17hr/フレコン⑤0.5hr/フレコン、②、④0.08hr/回と設定します。この時、この①～⑤の一連の作業を常勤1～2人もしくは3交代で行うと考えたところ、10t/Mという処理量なので、フレコン換算すると333袋/Mであり、①及び⑤の作業時間の大部分を費やす事になり、③に費やせる時間が全くと言って良い程ありません。更に、①及び⑤の作業はこれ以上の時間短縮が不可な状況です。最終的には、常勤及び3交代で処理する場合において③に費やせる時間をそれぞれ算出したいと考えております。こうした場合は、①及び⑤は一連の作業工程と切り離して考えて良いでしょうか？私は現在、①及び⑤は一連の作業から切り離して、①及び⑤は作業工数に見合った作業員を補充するしかないのかなと考えているのですが、不安でたまりません。どなたかアドバイスして頂ける方が居ましたら、ぜひともお願い致します。・職場での立場で悩んでいます。現在、子供1人（4歳）を保育園に預けて、働いています。昨年4月から派遣で入り、11月に直接雇用して戴いたのですが正社員という名目でありながら時給制です。残業こそありませんが8時間勤務です。次の子供も考えているので、パート扱いでも仕方ないな。と自分の立場を分かっているつもりなのですが仕事の内容が納得いきません。先日、大手の取引先から派遣業務を委託されました。私が担当というわけではないのですが、私が先方に提案する作業方法から何故か見積もりの内訳（金額です）まで決めさせられました。最初の話では、経理（経営者妻）が最終チェックを行う話だったのですが時間が無くなり（経理が悪いのですが）そのままで良いよね～。となりキチンと電卓もはじかずに先方に提出してしまいました。普通こういうのって、労務管理費とか派遣に払う賃金・交通費などを踏まえて算出しますよね？私は、先方が「このくらいは出せるよ」と言って来た金額に近づけるよう作業工数と単価を提案しただけなのに後から問題が発生したときに責任を取らされないか心配です。以前にも、違う取引先と取り分の相違で問題になったことがありました。経営者と、会社内の全員（経営者妻含む）＋先方とで解釈が異なり、金額の取り分にはノータッチだった私が担当だからなのかお叱りを受けました。そもそも、パート扱いの私がそんな重要な部分の責任を負う必要があるのでしょうか？いくら世の中が不況で雇って頂けるだけで感謝しなければ。といえども非常に疑問です。業種が特殊で、さらに田舎での勤務と言う事もあり半年求人をかけていてやっと私に決まった（私しか応募していない）という経緯があり、会社側も人材確保に苦慮している様子です。現在もSEを募集していますが全く音沙汰なしの状況です。なので少しは強く出ても問題ない？と思う反面、ここでの皆様のコメントを見ていると私の考えが甘いのか？とも悩みます。また、雇用の際に賃金面で口頭と書面（催促してやっとくれました）で違いがあり、異議を唱えたところ「経営状況に応じてボーナスつけるから」と言われましたが1年一緒に仕事をしてみて「多分無いな」と踏んでいます。（ちなみに絶対に黒字間違いなしです。）長い上に読みづらいかもしれませんが、皆様のご意見をお待ちしています。私としては、パートと全てを割り切るしかないのかな。とモチベーションの下がる答えしか見つかりません
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